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WELFARE
福利厚生
働き方
社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを行っています。
ここでは健康支援やライフスタイルに合わせた柔軟な勤務制度をご紹介します。
社員に寄り添いながら、生き生きと働くことが出来る制度をご用意しています。
在宅勤務
週3回までで在宅勤務ができます。
（業務に支障が無い範囲で可能です）
時差勤務
勤務開始時間を7:00~10:00の間で30分刻みに選択できます。
（業務に支障が無い範囲で可能です）
育児休業
最大2歳まで取得できます。
男性の育休利用も推奨しています。
（2023年：1人、2024年：1人）
育児時短勤務制度
小学校3年生終了まで、1日の所定労働時間を6時間(実働)まで短縮することができます。
介護休業
通算93日間の範囲内で取得できます。
介護の準備期間や、一時的に介護をしなければならないときに利用したりと様々な用途で利用できます。
介護時短勤務制度
1日の所定労働時間を6時間(実働)まで短縮することができます。
産前・産後休暇
産前6週間前から、産後8週間まで
取得できます。
子の看護休暇
子どもが1人の場合は年間5日間、2人以上の場合は年間10日間取得できます。
（小学校就学まで）
介護休暇
年間5日まで取得できます。
休暇
社員のワークライフバランスを大切にし、充実した休暇制度をそろえています。
年次有給休暇はもちろん失効年休や特別休暇など、さまざまな休暇制度があります。
年間休日
年間休日は125日。
週2日と祝日の休みに加えて、
GW・年末年始も休むことができます。
有給休暇
勤続年数に応じて毎年最大20日まで
付与されます。
（最大40日まで積み立て可能）
新卒入社時には12日付与されます。
失効年休
失効する有給休暇を最大20日まで
積み立てできます。
私傷病で治療・療養する場合や、
家族の看護・介護に使用できます。
記念日休暇
年1回、誕生日あるいは結婚記念日に休暇を取得できます。
（記念日から2ヶ月以内に取得可能）
慶弔休暇
結婚や出産などの慶事、または親族の弔事の際に取得できます。
配偶者出産休暇
3日まで取得できます。
その他の制度
休暇や働き方を支援する制度の他にも、生活支援や資産形成など生活や人生の基盤を支える福利厚生制度をご用意しています。
社宅制度
借上社宅制度になります。
上限金額までは会社が家賃を負担します。
資格取得支援
業務に必要な資格であれば会社が資格取得に必要な費用を負担します。
自己申告制度
年に1回、異動の希望や挑戦したい仕事などを申告できる制度です。
財形預金
財産形成を促進するための制度です。
奨励金も支給されます。
【奨励金：積立額の2%（上限600円/月）】
従業員持株会
社員が自社の株を定期的に購入し、資産形成を会社が支援する制度です。
奨励金も支給されます。
【奨励金：積立額の8% 上限なし】
退職金
勤続年数が1年以上の社員が退職した際に、退職金を支給します。
確定拠出年金
将来の資産形成をサポートするため、退職金に加えて、会社が掛金を拠出する確定拠出年金制度を導入しています。
各種表彰
永年勤続や善行功労に対して表彰を
行っています。
表彰されると副賞が支給されます。
慶弔見舞金
結婚・出産・弔事などの際に
慶弔金を支給します。
各種社会保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険といった法定の社会保険を完備しています。
健康診断
年1回の健康診断を実施しています。
一般の健康診断のほか、生活習慣病健診、人間ドックなど、健康のための様々な健診をご用意しています。
健康保険組合の保険事業
インフルエンザ予防接種補助や婦人科健診補助などの健康保険組合の制度を利用できます。
総合福祉団体定期保険
従業員の方の障害・死亡保険です。
会社が保険料を全額負担します。
傷病見舞金
負傷または疾病にかかり治療のため休業する場合に、お見舞金を支給します。
災害見舞金
住居又は家財が災害の被害を受けた際に
見舞金を支給します。
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